Prawo informacyjne przedstawicieli ds. bezpieczeństwa rozpatrywane w trzech różnych sprawach tej jesieni
Prawa informacyjne przedstawicieli ds. bezpieczeństwa są tematem trzech odrębnych rozpraw przed Sądem Pracy zaplanowanych na nadchodzącą jesień. Kluczowe kwestie to między innymi, czy przedstawiciele ds. bezpieczeństwa mogą reprezentować poszczególnych pracowników oraz jak należy interpretować przepisy RODO.
Sprawa Tamro nr A 214/4 — dwudniowa rozprawa z rozpoczęciem w środę
Sprawa Hedlunda nr A 8/25 — dwudniowa rozprawa z rozpoczęciem w środę
Sprawa LKAB nr A 58/25 — dwudniowa rozprawa z rozpoczęciem w środę
Artykuł został zaktualizowany. Jesienią Sąd Pracy przeprowadzi trzy rozprawy dotyczące praw przedstawicieli ds. bezpieczeństwa w różnych aspektach. Pierwszy spór dotyczy podejrzenia utrudniania pracy przedstawicieli ds. bezpieczeństwa w firmie zajmującej się dystrybucją leków Tamro AB. Na magazynie w Göteborgu związek handlowy Handels oraz przedstawiciele ds. bezpieczeństwa twierdzą, że ci ostatni zostali utrudnieni w wykonywaniu obowiązków, ponieważ nie otrzymali informacji o pracownikach, którym nałożono obowiązek przedstawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy za pierwszy dzień choroby. Ponadto przedstawicielom ds. bezpieczeństwa odmówiono dostępu do indywidualnych planów rehabilitacyjnych poszczególnych pracowników.
Drugi spór dotyczy wydarzeń w zakładzie meblarskim Hedlunda Industri AB w Lycksele. Przedstawicielka ds. bezpieczeństwa Terese Långström nie otrzymała informacji o rejestracjach wejść i wyjść konkretnego pracownika. Związek GS twierdzi, że w ten sposób uniemożliwiono jej wypełnianie zadania. Relacje między stronami w firmie przez dłuższy czas były „kłopotliwe”, pisze strona pracodawcy w swoim piśmie procesowym. Podkreśla się, że dany pracownik nie chciał, aby przedstawiciel ds. bezpieczeństwa go reprezentował. Pracodawca twierdzi także, że Terese Långström nie wyjaśniła, dlaczego potrzebuje tych informacji. Bez zgody pracownika i bez podania celu przetwarzania danych firma uważała, że nie jest w stanie udostępnić danych. Zgodnie z interpretacją pracodawcy przeszkodą miałaby być rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO.
W kolejnym przypadku, pomiędzy IF Metall a spółką górniczą LKAB, rozstrzygnięcie będzie dotyczyć tego, czy pracodawca popełnił błąd, nie dopuszczając przedstawicieli ds. bezpieczeństwa do udziału w opracowywaniu nowej procedury dotyczącej narkotyków oraz w planowaniu zastąpienia dotychczasowego programu działań w zakresie zapobiegania nadużyciom i rehabilitacji związanego z alkoholem i narkotykami. Sprawy LKAB i Tamro są opisane bardziej szczegółowo w artykule „Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa są często utrudniani”. Artykuł został zaktualizowany.
W czwartej sprawie, A 250/24, Sąd Pracy opisał główny przedmiot sporu jako utrudnianie pracy przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, lecz sprawa dotyczy w istocie prawa pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu. Rola przedstawicieli ds. bezpieczeństwa jest kluczowa dla promowania bezpiecznego środowiska pracy, jednak od pewnego czasu coraz częściej pracodawcy kwestionują ich mandat. Co może zrobić przedstawiciel ds. bezpieczeństwa, jeśli uważa, że jest utrudniany?
Spór o „fałszywą” komisję ds. bezpieczeństwa
LO‑TCO wnosi apelację od decyzji urzędu LO‑TCO Rättsskydd złożyło odwołanie od decyzji Państwowego Urzędu ds. Warunków Pracy, który oddalił wniosek regionalnego przedstawiciela ds. bezpieczeństwa. Rättsskydd ostrzega, że taka interpretacja może umożliwić wyłączenie regionalnych przedstawicieli ds. bezpieczeństwa poprzez powoływanie tzw. centralnych komisji ds. bezpieczeństwa. W zeszłym roku Urząd otrzymał nietypowo wiele zgłoszeń o blokadach działalności przedstawicieli ds. bezpieczeństwa, ale tylko niewielka część z nich — 5 z 112 zgłoszeń — zakończyła się zakazem wydanym przez urząd.
Koszty związków dla regionalnych przedstawicieli ds. bezpieczeństwa rosną. Dotacja państwowa dla regionalnych przedstawicieli ds. bezpieczeństwa kurczy się, jeśli uwzględnić inflację. Każdego roku związki zawodowe muszą dopłacać więcej środków. TCO uważa, że osłabienie dotacji zagraża całemu systemowi.
Nowe dane: Rekordowa liczba zachorowań z powodu nadmiernej pracy
Zgłoszenia chorób zawodowych związanych z wysokim obciążeniem pracą i szybkim tempem pracy znacznie wzrosły i osiągnęły najwyższy poziom od dwóch dekad. Czy w ogóle da się ocenić strategię? Nowa strategia rządu dotycząca warunków pracy obfituje w wielkie słowa o zdrowiu, dobrostanie i rozwoju. Brakuje jej jednak mierzalnych celów i terminowych ocen, pisze Mattias Lahti Davidsson.
Najnowsze informacje o warunkach pracy, tydzień 38 On walczy o dobre warunki pracy w Służbie Więziennej. Ponad jedna na dziesięć osób jest zagrożona wypaleniem zawodowym — naukowcy pokładają nadzieję w modelu „sygnalizacji świetlnej”. Byggnads: Fałszywi przedstawiciele ds. bezpieczeństwa składają oświadczenia przy wnioskach o pozwolenie na prace z azbestem. TCO: Przemoc i molestowanie muszą zniknąć — ale bez nowych ustaw. Szwecja ma teraz wdrożyć konwencję MOP dotyczącą przemocy i molestowania w miejscu pracy, ale ocenia się, że nie są potrzebne zmiany w prawie. TCO uważa jednak, że rząd może zrobić więcej i ostrzega, iż incydenty z użyciem przemocy i molestowania ze strony osób trzecich stają się coraz częstsze.
Państwowy Urząd ds. Warunków Pracy dostanie więcej obowiązków, ale nie więcej pieniędzy. Urząd ma odpowiadać za współpracę między instytucjami. LO wzywa do przyznania urzędowi mandatów, zasobów i uprawnień niezbędnych do realizacji zadania, podczas gdy Svenskt Näringsliv uważa, że funkcja koordynacyjna powinna była zostać umieszczona w administracji rządowej.
LO: Politycy muszą wziąć odpowiedzialność, aby wszyscy uwzględniali warunki pracy
LO uważa, że urzędy powinny w większym stopniu rozważać wpływ swoich decyzji na pracę wykonywaną na poziomie operacyjnym. Związek proponuje też kary pieniężne powiązane z zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Państwowy Urząd ds. Warunków Pracy kieruje ponowną krytykę wobec ratownictwa medycznego Regionu Gävleborg. Urząd krytykuje system ratownictwa medycznego Regionu Gävleborg po raz drugi w krótkim czasie. Kierownik jednostki utrzymuje jednak, że region już spełnia wymagania.
Państwowy Urząd ds. Warunków Pracy przygotowuje się do szerszego zadania. Nowa rządowa strategia dotycząca warunków pracy ma być wkrótce przedstawiona. Sztuczna inteligencja, transformacja klimatyczna oraz współpraca międzynarodowa wytyczone zostały jako kluczowe kwestie przyszłości rynku pracy. Urząd chce również wzmocnić trójstronny model współpracy.
Laureat nagrody: „Interesuje mnie, co sprawia, że ludzie czują się dobrze w pracy”
Profesor z KTH Andrea Eriksson otrzymała nagrodę Levi za badania nad warunkami pracy, dotyczące zrównoważonego przywództwa i technologii mogącej tworzyć radość z pracy. Luki w przepisach umożliwiały firmom oszustwa przy zgłoszeniach dotyczących azbestu. Przez wiele lat możliwe było fałszowanie zgłoszeń o pracach z azbestem, ponieważ system Urzędu był niedostateczny. Firmy mogły uniknąć kontroli przez zgłaszanie prac zbyt późno. Luka została załatana dopiero niedawno.
Odszkodowania za wypadki przy pracy drastycznie spadły. Liczba osób otrzymujących dożywotnią rentę z tytułu wypadku przy pracy zmniejszyła się o znaczną część od końca XX wieku, wynika ze studium przeprowadzonego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa: Poważne braki w SOS Alarm mogą stanowić zagrożenie dla personelu. Personel medyczny w zespołach przewozu karetkami czasami doświadcza krytycznych braków bezpieczeństwa w miejscu pracy. W większości regionów nie mają dostępu do raportów nieprawidłowości ani do dokumentacji pacjentów, co może stanowić zagrożenie dla życia podczas interwencji.