Nowe badanie: urlop rodzicielski może zwiększać innowacyjność w miejscu pracy
Naukowcy postanowili sprawdzić, czy innowacyjność spada, gdy kluczowe osoby w firmie przechodzą na urlop rodzicielski — zamiast tego odkryli odwrotny związek. Badacze z uczelni w Jönköping analizowali wpływ urlopów rodzicielskich na małe i średnie przedsiębiorstwa. Wyjściowym założeniem było, że zwłaszcza niezbędne, kluczowe osoby, odchodząc na urlop, pozostawią współpracowników z dużym obciążeniem pracy i innymi negatywnymi konsekwencjami. Lucia Naldi, profesor zarządzania przedsiębiorstwem na uczelni w Jönköping i jedna z autorek badania, mówi, że w takich sytuacjach trudno jest wprowadzić nową osobę, a firmy obawiały się, czy będą w stanie się rozwijać bez tych specjalistów.
W literaturze naukowej opisano, że wtedy inni członkowie kierownictwa muszą przejąć obowiązki osoby na urlopie. Badacze przypuszczali, że może to prowadzić do silnych negatywnych skutków, takich jak stres i przeciążenie pracą. Tymczasem obserwowano pozytywne efekty odejścia kluczowych osób na urlop rodzicielski. Według Lucii Naldi, gdy ktoś uczy się czyichś obowiązków, zyskuje nową perspektywę na działalność firmy, co może prowadzić do odkrycia nowych, bardziej efektywnych sposobów pracy. Również osoba wracająca po przerwie może wnosić odświeżoną energię i większą skłonność do wkładu w rozwój organizacji.
W szczególności w małych i średnich przedsiębiorstwach, gdzie kierownictwo często pracuje razem od dłuższego czasu, nieobecność kluczowych osób nie musi mieć negatywnego wpływu — wręcz przeciwnie, może przynieść korzyści. Naldi podkreśla, że społeczne postrzeganie urlopu rodzicielskiego było już wcześniej pozytywne i powszechnie uznawano jego znaczenie dla jednostek i dzieci; nowe wyniki pokazują, że urlop rodzicielski może być również korzystny dla firm.
Badacze przeanalizowali dane z ponad trzech tysięcy przedsiębiorstw, badając urlopy rodzicielskie i długość zatrudnienia, dopasowali te informacje do wyników ankiety i sprawdzili liczbę produktów i usług wprowadzonych na rynek przez te firmy. Zauważyli, że pozostali pracownicy zyskują wgląd w obowiązki osoby na urlopie, co pozwala im zobaczyć organizację w szerszym kontekście. W przeciwnym razie łatwo utknąć w starych rutynach, a takie zmiany mogą pobudzać nowatorskie myślenie i zmieniać dynamikę w miejscu pracy.
Nowe dane: rekordowa liczba chorób związanych z nadmiernym obciążeniem pracą
Zgłoszenia chorób zawodowych powiązanych z wysokim obciążeniem pracą i szybkim tempem wykonywania obowiązków wzrosły znacznie i osiągnęły najwyższy poziom od dwóch dekad. Pojawia się pytanie, czy da się w ogóle ocenić skuteczność strategii w tym obszarze. Nowa rządowa strategia dotycząca warunków pracy obfituje w wielkie słowa o zdrowiu, dobrostanie i rozwoju, ale brakuje jej mierzalnych celów i określonych terminów ewaluacji — zwraca uwagę Mattias Lahti Davidsson.
Aktualności o warunkach pracy — tydzień 38 – Zawodowo walczy o dobre warunki pracy w służbie więziennej. – Ponad jedna na dziesięć osób ryzykuje wypalenie zawodowe z powodu pracy — naukowcy pokładają nadzieję w modelu „sygnalizacji świetlnej”. – Związek Budowlani: fałszywi przedstawiciele ds. BHP składają oświadczenia przy wnioskach o pozwolenia na prace z azbestem. – TCO: trzeba eliminować molestowanie i przemoc — bez dodatkowych przepisów. Szwecja ma wdrożyć konwencję MOP przeciwdziałającą przemocy i molestowaniu w miejscu pracy, przy czym ocenia się, że nie są potrzebne zmiany w prawie. TCO jednak uważa, że rząd mógłby zrobić więcej i ostrzega przed rosnącą skalą przemocy i molestowania ze strony osób trzecich.
– Państwowy urząd ds. warunków pracy dostaje większą odpowiedzialność, lecz bez większego finansowania. Urząd ma odpowiadać za współpracę między instytucjami. LO domaga się mandatów, zasobów i uprawnień do realizacji zadania, a Svenskt Näringsliv uważa, że funkcja koordynacyjna powinna znaleźć się w Kancelarii Rady Ministrów. – LO: polityka musi zadbać, by wszystkie decyzje uwzględniały skutki dla pracowników „na podłodze”. Związek proponuje także sankcje finansowe związane z psychospołecznym zagrożeniem (OSA). – Urząd ds. warunków pracy ponownie krytykuje ratownictwo medyczne w Regionie Gävleborg — to już drugie upomnienie w krótkim czasie. Kierownik działalności twierdzi jednak, że region spełnia wymagania.
– Urząd przygotowuje się do szerszego zakresu działań. Przyszła strategia dotycząca warunków pracy wskazuje na AI, transformację klimatyczną i współpracę międzynarodową jako kluczowe zagadnienia. Urząd chce też wzmocnić model trójstronny. – Laureat nagrody: „Interesuje mnie, co sprawia, że ludzie dobrze się czują w pracy”. Profesor z KTH Andrea Eriksson otrzymała nagrodę Levi za badania nad warunkami pracy, obejmujące zrównoważone przywództwo i technologię sprzyjającą radości w pracy.
– Koszty związków zawodowych związane z regionalnymi przedstawicielami ds. BHP rosną. Dotacja państwowa na te stanowiska kurczy się po uwzględnieniu inflacji, zmuszając związki do dopłacania. TCO ostrzega, że erodujące wsparcie zagraża całemu systemowi. – Luki w przepisach umożliwiały firmom oszustwa przy zgłaszaniu prac z azbestem. Przez wiele lat system urzędu ds. warunków pracy był niewystarczający i firmy mogły uniknąć kontroli, zgłaszając prace z opóźnieniem. Luka została załatana dopiero niedawno.
– Odszkodowania za urazy w pracy drastycznie spadły. Od końca XX wieku liczba osób otrzymujących rentę z tytułu urazu w pracy zmniejszyła się o znaczący procent — wynika ze studium zakładu ubezpieczeń społecznych. – Przedstawiciele ds. ochrony: poważne braki w SOS Alarm mogą zagrażać bezpieczeństwu personelu. Personel medyczny w przewozach ambulansowych doświadcza czasem krytycznych braków w bezpieczeństwie pracy. W większości regionów nie mają dostępu do raportów o nieprawidłowościach ani do dokumentacji pacjentów, co może stanowić zagrożenie dla życia podczas interwencji.