Naukowcy: przepisy UE dotyczące AI nie wystarczą, gdy algorytm zostaje szefem
Regulacje Unii Europejskiej dotyczące sztucznej inteligencji mogą zmniejszyć niektóre z ryzyk związanych z algorytmicznym zarządzaniem pracą, ale to nie zwalnia pracodawców z obowiązku przeprowadzania własnych ocen ryzyka — podkreśla badacz Johan Holm. W praktyce oznacza to sytuacje, gdy pracownik magazynu otrzymuje kolejne zadanie bezpośrednio w słuchawce systemu, pracownik centrum obsługi klienta automatycznie przydzielany jest do następnej rozmowy, lub przełożony dysponuje szczegółowymi statystykami dotyczącymi wydajności każdego członka zespołu. Takie zastosowania algorytmów stawiają konkretne wyzwania dla ochrony pracy i prywatności, które nie zawsze w pełni obejmują przepisy UE.
Rekordowa liczba chorób zawodowych związanych z nadmiernym obciążeniem pracą
Zgłoszenia chorób zawodowych powiązanych z wysokim obciążeniem pracą i dużym tempem pracy wzrosły gwałtownie i osiągnęły najwyższy poziom od dwudziestu lat. To sygnał, że problem przewlekłego przeciążenia pracą staje się coraz poważniejszy.
Czy w ogóle da się ocenić strategię rządową?
Nowa strategia rządowa dotycząca warunków pracy jest pełna haseł takich jak zdrowie, dobrostan i rozwój, lecz brak jej mierzalnych celów i terminów ewaluacji — pisze Mattias Lahti Davidsson. Bez konkretnych wskaźników trudno ocenić skuteczność i wpływ proponowanych działań.
Najnowsze wieści o warunkach pracy
– Walka o godne warunki w Służbie Więziennej: jedna z osób angażuje się w poprawę warunków pracy w tej branży.
– Ryzyko wypalenia: ponad jedna na dziesięć osób może zostać wyczerpana przez pracę — naukowcy widzą nadzieję w modelu „światła drogowego”.
– Budowlani: fałszywi rzecznik ochrony zgłaszają się przy ubieganiu o pozwolenia związane z azbestem.
– TCO: przemoc i molestowanie trzeba wyeliminować — bez nowych ustaw: kraj ma przystąpić do konwencji MOP przeciwko przemocy i molestowaniu w miejscu pracy, przy czym ocena jest taka, że nie są potrzebne zmiany legislacyjne. TCO uważa jednak, że rząd może zrobić więcej i ostrzega przed rosnącą liczbą aktów przemocy i molestowania ze strony osób trzecich.
– Inspekcja pracy otrzyma więcej odpowiedzialności, ale bez dodatkowych pieniędzy: Arbetsmiljöverket ma odpowiadać za współpracę między organami — LO żąda mandatu, zasobów i uprawnień dla tego zadania, podczas gdy organizacje pracodawców uważają, że funkcja koordynacyjna powinna być umieszczona w kancelarii rządowej.
– LO: polityka musi wziąć odpowiedzialność, by decyzje uwzględniały wpływ na warunki pracy: związek sugeruje też kary finansowe powiązane z psychospołecznym ryzykiem w miejscu pracy.
– Arbetsmiljöverket ponownie krytykuje służby pogotowia ratunkowego Regionu Gävleborg: inspekcja skrytykowała tę służbę po raz drugi w ciągu pół roku, podczas gdy dyrektor medyczny twierdzi, że region spełnia już wymagania.
– Arbetsmiljöverket przygotowuje się do szerszych zadań: rządowa strategia dotycząca warunków pracy ma wkrótce zostać przedstawiona; AI, transformacja klimatyczna i współpraca międzynarodowa wskazywane są jako kluczowe kwestie przyszłości pracy. Inspekcja chce także wzmocnić model trójstronny.
– Laureat nagrody: „interesuje mnie, co sprawia, że ludzie dobrze się czują w pracy”: profesor KTH Andrea Eriksson otrzymała nagrodę Levi za badania nad przywództwem sprzyjającym dobrostanowi i technologiami, które mogą tworzyć radość z pracy.
– Rosną koszty związków zawodowych związane z regionalnymi rzecznikami ochrony: dotacja państwowa na rzecz regionalnych rzeczników maleje po uwzględnieniu inflacji. Każdego roku związki muszą dopłacać coraz więcej, a TCO ostrzega, że zanikające wsparcie zagraża całemu systemowi.
– Luki w przepisach umożliwiały firmom oszukiwanie przy raportowaniu prac związanych z azbestem: przez wiele lat system Arbetsmiljöverket był niewystarczający, co pozwalało firmom unikać kontroli przez zbyt późne zgłoszenia. Luka została załatana dopiero niedawno.
– Odszkodowania za urazy w pracy znacznie się zmniejszyły: liczba osób otrzymujących rentę dożywotnią w wyniku urazu przy pracy spadła o znaczący procent od końca XX wieku, według badania Försäkringskassan.
– Rzecznicy ochrony: poważne braki w SOS Alarm mogą zagrażać pracownikom: personel medyczny w transporcie medycznym zgłasza czasem krytyczne braki w bezpieczeństwie pracy. W większości regionów brakuje dostępu do raportów o nieprawidłowościach i dokumentacji pacjentów, co może stwarzać zagrożenie życia podczas interwencji.
Wszystkie przedstawione informacje odzwierciedlają zgłoszone fakty i oceny ekspertów oraz organizacji bez dodawania nowych danych.