Coraz więcej osób umiera w miejscach pracy w Szwecji
Przyglądamy się bliżej wypadkowi windy w Sundbyberg. Mówimy też o ukrytych zagrożeniach pracy zdalnej. Witaj w ostatnim w tym roku odcinku „Arbetarskydd”, podcastu poświęconego bezpieczeństwu i higienie pracy z wydawnictwa o tej samej nazwie.
Na początek najnowsze informacje przekazuje Mattias Lahti Davidsson, reporter „Arbetarskydd”. Omawia między innymi świeży wyrok sądu apelacyjnego dotyczący przestępstwa przeciwko zasadom bhp w związku z utonięciem podczas lekcji pływania w gminie Vellinge. Ponadto: tragiczny wypadek windy w Sundbyberg, w którym zginęło pięć osób, stał się ponownym i ponurym przypomnieniem, że liczba zgonów w szwedzkich miejscach pracy już niepokojąco wzrosła w tym roku.
Co tak naprawdę wydarzyło się w Sundbyberg? Redaktorka naczelna „Arbetarskydd”, Johanna Kronlid, wyjaśnia, co na ten moment jest znane. Na zakończenie głos zabiera Johan Lif. Ma bogate doświadczenie w prawie pracy — zarówno jako związkowy negocjator, jak i przedstawiciel pracodawców — i wydaje newsletter „Anteckningar från arbetslivet” na Substack. Tym razem Johan Lif zwraca uwagę, że należałoby więcej rozmawiać o zagrożeniach wynikających z pracy w domu.
Nowe dane: rekordowa liczba chorób zawodowych związanych z nadmiarem pracy
Zgłoszenia chorób zawodowych powiązanych z nadmiernym obciążeniem pracą i wysokim tempem pracy gwałtownie wzrosły. Obecnie osiągnęły najwyższy poziom od dwóch dekad. Czy w ogóle da się ocenić skuteczność strategii? Rządowa strategia dotycząca warunków pracy obfituje w wielkie słowa takie jak zdrowie, dobrostan i rozwój, lecz brakuje w niej mierzalnych celów i terminowych ocen, pisze Mattias Lahti Davidsson.
Ostatnie wiadomości o bhp — tydzień 38
– On walczy o dobre warunki pracy w Służbie Więziennej: więcej niż jeden na dziesięciu pracowników ryzykuje wypalenie zawodowe — badacze widzą nadzieję w modelu „sygnalizacji świetlnej”.
– Związek zawodowy Byggnads: fałszywi przedstawiciele pracowników ochrony wydają oświadczenia przy ubieganiu się o pozwolenia na prace z azbestem.
– TCO: przemoc i molestowanie mają zniknąć — ale bez nowych ustaw. Szwecja ma wdrożyć konwencję MOP przeciw przemocy i molestowaniu w miejscu pracy, jednak ocena jest taka, że nie są potrzebne zmiany w prawie. TCO uważa jednak, że rząd mógłby zrobić więcej i ostrzega, że przypadki przemocy i molestowania ze strony osób trzecich stają się coraz częstsze.
– Państwowy urząd ds. bhp otrzyma więcej odpowiedzialności, ale nie więcej pieniędzy. Urząd ma odpowiadać za współpracę między instytucjami. LO domaga się mandatów, zasobów i uprawnień do wykonania tego zadania, podczas gdy Svenskt Näringsliv uważa, że funkcję koordynacyjną należało umieścić w administracji rządowej.
– LO: polityka musi wziąć odpowiedzialność, by wszyscy uwzględniali bhp. LO twierdzi, że urzędy powinny w większym stopniu rozważać konsekwencje swoich decyzji dla „płyt pracy”. Proponuje także kary finansowe powiązane z ryzykiem organizacyjnym psychospołecznym (OSA).
– Państwowy urząd ds. bhp kieruje ponowną krytykę do pogotowia ratunkowego Regionu Gävleborg. Urząd skrytykował tę służbę po raz drugi w pół roku, ale kierownik działu utrzymuje, że region już spełnia wymagania.
– Urząd przygotowuje się do szerszego zakresu zadań. Nowa rządowa strategia dotycząca warunków pracy ma wkrótce zostać przedstawiona. Sztuczna inteligencja, transformacja klimatyczna i współpraca międzynarodowa wskazywane są jako kluczowe zagadnienia przyszłości rynku pracy. Urząd chce także wzmocnić model trójstronny.
– Laureatka nagrody: „Interesuje mnie, co sprawia, że ludzie dobrze się czują w pracy”. Profesor z KTH Andrea Eriksson otrzymała nagrodę Levi za badania nad bhp w obszarze zrównoważonego przywództwa i technologii, które mogą przynosić radość z pracy.
– Koszty związków zawodowych związane z regionalnymi przedstawicielami ds. bezpieczeństwa rosną. Dotacje państwowe na regionalnych przedstawicieli ochrony pracy kurczą się po uwzględnieniu inflacji. Co roku związki muszą dokładać coraz więcej środków. TCO uważa, że erozja dotacji zagraża całemu systemowi.
– Luki w przepisach umożliwiały firmom oszukiwanie przy raportowaniu prac związanych z azbestem. Przez wiele lat możliwe było obchodzenie kontroli, ponieważ system urzędu ds. bhp był niewystarczający — firmy mogły uniknąć kontroli przez zbyt późne zgłoszenia. Luka została załatana dopiero niedawno.
– Odszkodowania za wypadki przy pracy znacznie spadły. Od końca XX wieku liczba osób otrzymujących rentę z tytułu szkody przy pracy zmniejszyła się o dużą część, pokazuje badanie Kasy Ubezpieczeń.
– Przedstawiciele pracowników ochrony: poważne braki w SOS Alarm mogą stanowić zagrożenie dla personelu. Personel medyczny w transporcie ambulansowym czasami doświadcza krytycznych braków bezpieczeństwa w miejscu pracy. W większości regionów nie mają dostępu do raportów o odchyleniach ani do dokumentacji medycznej pacjentów, co może stanowić zagrożenie dla życia podczas interwencji.
Ten numer podcastu i zestaw wiadomości podkreślają rosnące wyzwania dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w pracy — od tragicznych wypadków technologicznych po konsekwencje psychospołeczne i systemowe braki w nadzorze. Wskazują również na polityczne i instytucjonalne dyskusje o tym, kto powinien ponosić odpowiedzialność za poprawę sytuacji oraz jakie narzędzia i zasoby są potrzebne, by zapobiegać kolejnym tragediom.