Byggnads: Fałszywe przedstawicielstwa bhp wydają oświadczenia przy wnioskach o pozwolenie na prace z azbestem
Związek zawodowy Byggnads twierdzi, że pracodawcy korzystają z fałszywych przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp), którzy składają oświadczenia niezbędne do uzyskania pozwoleń na wykonywanie prac rozbiórkowych z udziałem azbestu. Według Byggnads problem polega na tym, że przy wydawaniu pozwoleń na usuwanie azbestu konieczne jest oświadczenie przedstawiciela bhp – a część takich oświadczeń może pochodzić od osób, które nie są uprawnione. Johan Torstensson Aas, pełnomocnik ds. bhp w Byggnads, mówi, że sprawdził oświadczenia i w trzech na dziesięć przypadków podpisywały je fałszywe osoby. Wyjaśnia, że jeśli firma nie ma własnego przedstawiciela bhp, powinna zwrócić się po opinię do regionalnych przedstawicieli związkowych; częste występowanie nieprawidłowości wskazuje zdaniem związku na próbę obchodzenia tego obowiązku. Ostrzega również, że nieprawidłowe usuwanie azbestu może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia i bezpieczeństwa. Byggnads krytykuje także zmiany w przepisach, które – jak twierdzą związkowcy – zmieniły priorytet konsultowania się z regionalnymi przedstawicielami bhp, i to bez wcześniejszego powiadomienia związku, co jest według nich nietypowe przy wprowadzaniu regulacji wpływających na ich działalność.
Arbetsmiljöverket: inspekcja przed wydaniem pozwolenia, nie weryfikujemy samego oświadczenia
Szwedzki urząd ds. warunków pracy (Arbetsmiljöverket) odpowiada, że przed wydaniem pozwolenia na prace z azbestem przeprowadzana jest inspekcja. Jan Sandberg z wydziału kontroli wyjaśnia, że urząd nie podważa oświadczeń składanych wraz z wnioskiem – jeśli dokument od przedstawiciela bhp nie został dołączony, urząd przypomina o jego dostarczeniu, lecz nie kwestionuje treści już złożonych oświadczeń ani nie sprawdza, czy zostały wystawione przez osobę związaną z pracodawcą. Gdy wniosek o pozwolenie na prace z azbestem wpłynie do wydziału ds. pozwoleń, zlecona zostaje inspekcja miejsca pracy przez inspektora mającego wiedzę o azbeście z danej regionu. Inspektor ocenia, czy przedsiębiorstwo spełnia wymagania konieczne do wydania pozwolenia i przekazuje opinię do wydziału pozwoleń, który podejmuje ostateczną decyzję o przyznaniu lub odmowie pozwolenia.
Nowe dane: rekordowo dużo chorób związanych z nadmiernym obciążeniem pracą
Zgłoszenia chorób zawodowych związanych z wysokim obciążeniem pracą i szybkim tempem wzrosły znacząco i osiągnęły najwyższy poziom od dwóch dekad. Pojawiają się wątpliwości, czy można ocenić skuteczność strategii rządowej w tej sferze, ponieważ nowa strategia w obszarze warunków pracy bogata jest w hasła dotyczące zdrowia, dobrostanu i rozwoju, ale brakuje w niej mierzalnych celów i terminów ewaluacji. Sporządzone ostatnio podsumowania informują też o innych kwestiach związanych z warunkami pracy i nadzorem: – Walkę o dobre warunki pracy w służbie więziennej prowadzi osoba zaangażowana w poprawę sytuacji pracowników w tym sektorze. – Badania wskazują, że ponad jedna na dziesięć osób jest zagrożona wypaleniem zawodowym; proponowane są modele interwencji wzorowane na sygnalizacji świetlnej. – Sektor publiczny zobowiązany będzie stosować konwencję MOP dotyczącą przemocy i nękania w miejscu pracy; ocenia się, że nie będą potrzebne zmiany legislacyjne, choć związki zawodowe oczekują dalszych działań, zwracając uwagę na wzrost przemocy i nękania ze strony osób trzecich. – Arbetsmiljöverket otrzyma większą odpowiedzialność za współpracę między instytucjami, co wywołało głosy, że powinno to iść w parze z dodatkowymi mandatami i zasobami; przedstawiciele pracodawców uważają, że funkcję koordynacyjną powinno powierzyć się organom rządowym. – Związek LO apeluje o większą odpowiedzialność polityczną, by decyzje urzędów brane były pod uwagę z perspektywy wpływu na pracowników oraz proponuje kary finansowe powiązane z zagrożeniami psychospołecznymi. – Arbetsmiljöverket ponownie skrytykował organizację ratownictwa medycznego w Regionie Gävleborg; dyrekcja regionu utrzymuje, że wymogi są spełnione. – Urząd przygotowuje się do szerszego zakresu obowiązków zgodnie z nową strategią dotyczącą rynku pracy — wśród priorytetów wymienia się sztuczną inteligencję, transformację klimatyczną i współpracę międzynarodową oraz umocnienie modelu trójstronnego. – Przyznano nagrodę badaczce z KTH za prace nad środowiskiem pracy, w szczególności nad zrównoważonym przywództwem i technologiami zwiększającymi satysfakcję z pracy. – Koszty ponoszone przez związki zawodowe na utrzymanie regionalnych przedstawicieli bhp rosną, ponieważ dotacje państwowe maleją realnie; TCO ostrzega, że zmniejszające się wsparcie zagraża systemowi. – Luki w systemie zgłaszania prac z azbestem przez wiele lat umożliwiały firmom unikanie kontroli poprzez późne zgłoszenia; dopiero niedawno luka ta została załatana. – Liczba osób otrzymujących świadczenia rentowe z tytułu wypadków przy pracy spadła znacząco od końca XX wieku. – Przedstawiciele ochrony pracy alarmują o istotnych brakach w SOS Alarm, które mogą zagrażać personelowi medycznemu w transporcie karetkowym, . brak dostępu do raportów o nieprawidłowościach i dokumentacji medycznej pacjentów, co w sytuacjach alarmowych może mieć krytyczne konsekwencje. Wszystkie te informacje wskazują na narastające wyzwania w obszarze bezpieczeństwa i zdrowia w pracy: od nadużyć przy formalnościach dotyczących usuwania azbestu, przez wzrost chorób związanych z nadmiernym obciążeniem pracą, po potrzebę wzmocnienia nadzoru i zasobów instytucji odpowiedzialnych za przestrzeganie przepisów bhp.