Dwie miliony koron kary za ciężki wypadek
Firma Göteborgs Spårvägar AB zapłaciła karę przedsiębiorstwa w wysokości 2 000 000 koron w związku z poważnym wypadkiem przy pracy, do którego doszło w jednym z jej zakładów eksploatacyjnych w Göteborgu. Ofiarą był zatrudniony przez Dematek AB elektryk, który podczas naprawy podnoszonego stołu warsztatowego został przygnieciony i odniósł ciężkie, zagrażające życiu obrażenia.
Elektryk został wynajęty do usunięcia usterki w podnośniku stołu w hali wagonów. Stół musiał zostać podniesiony, aby można było przeprowadzić diagnostykę i naprawę. Poszkodowany znajdował się pod stołem, który wisiał na pasach podnośnika; musiał wejść pod stół, by rozłożyć podpórkę. Wówczas pasy zsunęły się z widelca wózka widłowego i stół spadł na pracującego, przyciskając go od kolan po czubek głowy.
W wyniku zdarzenia mężczyzna odniósł bardzo poważne, zagrażające życiu obrażenia. Uszkodzone zostały między innymi wątroba, nerki, trzustka i śledziona. Doznał też wielu poważnych złamań, . żuchwy, biodra i jednej z nóg. Obrażenia powodują znaczące długotrwałe konsekwencje zdrowotne.
Miejsce wypadku było stałym oddziałem operacyjnym Göteborgs Spårvägar, który miał obowiązek koordynować prace oraz zapobiegać ryzyku zagrożeń zdrowia i wypadków. Spółka powinna była zadbać o to, by podnoszenie stołu było realizowane w bezpieczny sposób. W ustaleniach wskazano, że firma nie przeprowadziła analizy ryzyka, brakowało instrukcji dla pracowników, a praca nie została zaplanowana tak, by wyeliminować ryzyka. Powinna istnieć procedura dotycząca transportu ładunku nad osobami znajdującymi się bez ochrony.
Wartość sankcji za wykroczenie odpowiada karze w wysokości 1 000 000 koron, jednak kara została podwyższona na podstawie prawa karnego, co ostatecznie dało nałożoną grzywnę w wysokości 2 000 000 koron. Göteborgs Spårvägar AB zaakceptowało karę.
Nowe dane: rekordowa liczba zachorowań z powodu nadmiernego obciążenia pracą
Zgłoszenia chorób zawodowych powiązanych z wysokim obciążeniem pracą i szybkim tempem wykonywania zadań znacznie wzrosły i osiągnęły najwyższy poziom od dwóch dekad. W związku z tym pojawiają się pytania o możliwość rzetelnej oceny nowej strategii rządowej dotyczącej warunków pracy. Strategia rządu kładzie nacisk na zdrowie, dobre samopoczucie i rozwój, lecz krytycy wskazują, że brak jej mierzalnych celów i terminów ewaluacji utrudnia ocenę skuteczności.
Aktualności z zakresu BHP: najnowsze doniesienia
– Pracuje na rzecz lepszych warunków pracy w Służbie Więziennej: relacja z działań obrońcy praw pracowniczych w tej służbie.
– Ponad jedna na dziesięć osób narażona na wypalenie zawodowe z powodu pracy – naukowcy proponują model „sygnalizacji świetlnej” jako narzędzie oceny ryzyka.
– Związki budowlane ostrzegają przed fałszywymi przedstawicielami pracowników, którzy występują w procesie ubiegania się o zezwolenia na prace z azbestem.
– TCO: przemoc i molestowanie w miejscu pracy powinny zniknąć — ale bez nowych przepisów. Kraj ma implementować konwencję MOP dotyczącą przemocy i molestowania w pracy, przy czym oceniono, że nie są potrzebne zmiany legislacyjne. TCO jednak apeluje, że rząd może zrobić więcej, i alarmuje o rosnącej liczbie przypadków przemocy i molestowania ze strony osób trzecich.
– Arbetsmiljöverket (Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy) otrzymuje większą odpowiedzialność za współpracę między agencjami, lecz bez zwiększenia finansowania. LO wzywa do przyznania odpowiednich mandatów, zasobów i uprawnień, podczas gdy Svenskt Näringsliv uważa, że funkcję koordynacyjną należało umieścić w administracji rządowej.
– LO: polityka musi uwzględniać konsekwencje decyzji dla warunków pracy „na linii frontu”. Związek proponuje również sankcje finansowe powiązane z psychospołecznymi zagrożeniami w miejscu pracy.
– Arbetsmiljöverket ponownie krytykuje oddział opieki ambulatoryjnej Regionu Gävleborg; kierownictwo twierdzi, że wymagania są już spełnione.
– Arbetsmiljöverket przygotowuje się do szerszego zakresu zadań związanych z wpływem AI, transformacją klimatyczną i współpracą międzynarodową na przyszłość pracy oraz chce wzmocnić model trójstronny.
– Nagroda badawcza: profesor KTH Andrea Eriksson otrzymała wyróżnienie za badania nad zrównoważonym przywództwem i technologiami poprawiającymi satysfakcję z pracy.
– Koszty związków zawodowych związane z regionalnymi przedstawicielami ds. BHP rosną, ponieważ dotacje rządowe maleją realnie po uwzględnieniu inflacji. TCO ostrzega, że osłabienie finansowania zagraża systemowi.
– Luki w przepisach umożliwiały omijanie zgłoszeń prac z azbestem: przez lata system zgłaszania w Arbetsmiljöverket był niewystarczający, co pozwalało firmom unikać kontroli przez zgłaszanie prac zbyt późno; luka została załatana niedawno.
– Odszkodowania za urazy przy pracy spadły drastycznie: liczba osób otrzymujących rentę z tytułu urazu w pracy zmniejszyła się znacząco od końca XX wieku, według badań Försäkringskassan.
– Przedstawiciele ochrony: poważne braki w SOS Alarm mogą zagrażać personelowi. Personel medyczny w transporcie sanitarnym doświadcza krytycznych braków bezpieczeństwa; w większości regionów nie mają dostępu do raportów incydentów ani do kartotek pacjentów, co może stwarzać zagrożenie życia podczas interwencji.